面接で求職者を逃がさない「パーソナルSWOT分析」面談

面接はただ選ぶ場ではありません。
私たちは、求職者自身の「強み」を引き出し、「この会社でどう活かせるか」まで一緒に整理する【パーソナルSWOT分析】を導入。
応募者に「ここで働きたい」と心から思ってもらえる、未来志向の面接方法を提供しています。

仕事を早く覚える「業務チェックリスト」で、短期離職を防ぐ

未経験者が抱く「本当に仕事を覚えられるか」という不安を、
わかりやすく整理された【業務チェックリスト】でサポート。
やるべきことが明確だから、着実にステップアップでき、
不安を安心に変え、早期離職を防ぎます。
求職者に 「ここで働く自分が想像できる」 と思わせる最強のツールです。リアルな表情や雰囲気は、 テキストや写真では伝わらない「企業の温度感」 を届けます

「入社してすぐ辞める」を防ぐ、
6か月間メンタルケアシステム

せっかく採用しても、半年以内で辞めてしまう――。
そんな短期退職を防ぐため、直属の上司ではなく経営者や管理者が、中途入社社員と定期的に面談し、「不安」や「小さな違和感」を早期発見。
正しい情報を届け、孤立を防ぐ仕組みを整えています。安心して働ける環境づくりを、私たちは徹底的にサポートします。

業務を【動画】で可視化し、
ミスマッチを防ぐ

文字だけでは伝わりにくい仕事のリアルを、動画でわかりやすく説明。応募者の働くイメージをぐっと鮮明にすることで、
「こんな仕事だと思わなかった」――そんな理由で辞めるリスクを事前に解消します。

あなたの施設に、心から納得して働く仲間を。
採用から定着まで、一貫してサポートする仕組みをご提案します。

若者が嫌うハラスメントを、起こりにくくする仕組み

ハラスメント防止措置が義務化された今、私たちは「相談窓口設置」「管理者研修」など具体的な対策を実施し、さらに「なぜハラスメントが起こりにくいか」をホームページでもしっかり発信。安心して働ける職場づくりが、若者採用の決め手になります。

「石の上にも3か月」──即実践できる魅力で若者の離職を防ぐ

今の若者は、「修行より、すぐに活躍したい」と願っています。
私たちは、入社後すぐに「できること」を体験できる【模擬実践】を用意。
「できる」が増える喜びを早く味わわせることで、
自信と定着率を高める仕組みを整えています。