「求人を出しても、誰も来ない」それは、あなたの努力不足ではありません。
応募ゼロ、面接ドタキャン、入社してもすぐ辞める。そんな“採用の現実”に、もう疲れていませんか？
本書『なぜ求職者は、あなたの会社を選ばないのか？』は、お金をかけても人が来ない時代に、「伝え方」で人を惹きつける方法をお伝えします。
読むほどに、「もう一度、採用をやってみよう」と思える希望が見つかります。
求人票を書くのがしんどいと思っている
中小企業・介護施設の採用担当者さまへ
“求人票”は「会社の顔だ」無料レポート
― ある介護施設が実践した“言葉で人が集まる”採用戦略 ―
【このレポートで分かること】
・「応募が来ない求人票」に共通する3つの落とし穴
・採用の9割を決める“最初の3行”の書き方
・タイトルでクリック率が2倍になった実例
・応募後の信頼導線（面接辞退率を半減させるメール設計）
・“伝える採用”を実現する現場インタビュー手法
【こんな方におすすめ】
・求人を出しても応募が来ない採用担当者
・広告費をかけても成果が上がらない経営者
・離職が止まらず悩んでいる施設長・法人代表
・「自社の魅力をうまく言葉にできない」と感じている方
はじめまして、採用アドバイザーの森園です。
私はこれまで
「なぜ応募が来ないのか？」
「どうすれば辞めない人材が採れるのか？」
そんな悩みを抱える経営者の方々に、“仲間が集まる仕組み”を届けてきました。
求人サイトやハローワークに載せても反応がない。
来てもすぐ辞める。
そんな悩みは尽きません。
とくに建設、介護、製造業、運送、飲食業界では3Kだからと諦めがちですが、本当は仕事内容や職場の魅力が、きちんと伝わっていないだけなのです。
どれだけ温かい職場でも、想いが届かなければ選ばれません。
「うちは待遇が弱いから…」と悩む声も聞きますが、問題はそこではありません。
「強みを言語化できる会社が、人材を惹きつける」待遇が平均的でも、伝え方ひとつで応募率は変わります。
大切なのは、求職者が本当に知りたい情報を、
届けること。
そして、「ここで働きたい」と思わせること。
貴社の強み、想い、そして熱量を求職者に正直に伝え、「この会社で働きたい」「この会社じゃなきゃダメだ」 と思わせるコンテンツを、私たちが貴社に代わって作り上げます。
貴社にとって最高の人材がピンポイントで応募してくる「最高な状態」 を実現するために、今すぐご相談ください。
私たちは、“今すぐ人が欲しい”のその先、
5年後、10年後を見据えた「未来づくりの採用」を支援しています。
こんなお悩みありませんか？
求職者とのミスマッチが起こっている
採用しても期待したスキルや文化に合わない人材が多い…
コストが膨らみ
負のスパイラルに…
採用しても期待したスキルや文化に合わない人材が多い…
内定後に辞退するケース
が多い
やっと採用したのに、内定辞退や
早期退職が続いてしまう…
生産性が低下し
チャンスを逃す…
業務の質の低下や人手不足が足を引っ張り、成長の機会を失う
採用しても、すぐに辞めてしまう
人材を育てる前に辞められてしまい、いつまでも安定しない…
社員の負担が増え
モチベーション崩壊…
負担の急増で「もうダメだ…」と優秀な社員から離れていく…
そんな求人・採用の悩みを
私が解決します！
私のチームは、単なる「求人募集のサポート」ではなく、
会社にフィットする最高の人材を採用するための仕組みをつくるプロ集団です。
求人広告の出し方を変えるだけでなく、採用ページや動画で「会社の本当の魅力」を伝え、
求職者にとって「ここで働きたい！」と思える採用戦略を設計します。
私たちができること
Value
ミスマッチの減少
01
「本気で採用を変えたい会社」ための
圧倒的な実践力
「なんとなく求人を出す」ではなく、求職者の目線に立ち、最も響くメッセージを徹底設計。
企業イメージ向上
02
「応募の質を高める
「採用ブランディング」
「安いから応募する」ではなく「ここで働きたいから応募する」求職者を増やすコンテンツ設計。
採用コストの削減
03
「予算」ではなく「理念」を届ける
狙った人材だけを集める採用戦略
採用はスタート地点。入社後の「ズレ」をなくす設計で、離職を防ぎ採用全体のコストを抑制。
６つの特徴
Feature
欲しい人材を惹きつける
採用コンセプトからの戦略設計
企業のビジョンに共感する求職者を集め、長期的に活躍する人材を確保。
企業の魅力をありのままに
届ける採用コンテンツの制作
求職者にリアルな職場環境や文化を伝え、入社後のミスマッチを防ぐ。
求職者の”知りたい”が詰まった
分かりやすい採用サイト
求職者が知りたい情報を的確に伝え、理想の人材からの応募率を最大化。
マーケティング視点で
理想の求職者へアプローチ
適切なターゲティングで、本当に必要な人材に効率よくアプローチできる。
Indeed担当者も驚く
独自ノウハウでの最適化
競争の激しいIndeed内で、ターゲット求職者に響く求人票を作成し、質の高い応募を増加。
採用後も続くサポートで
「ベストマッチ」な人材確保！
定着率を向上させ、企業の成長を支える長期的な人材戦略を実現。
他にもできる支援
支援
未経験者も安心して仕事を覚えられる
業務チェックリストの作成支援
「何を、どこまでやればいいか」が明確に見えるチェックリストで、仕事の習得スピードアップ。新人も自信を持って業務に取り組め、離職防止につながります。
支援
「入社してすぐ辞める」を防ぐ
6か月間メンタルケアシステムの導入支援
離職理由の多くは、人間関係や認識のズレ。
新人との定期面談で、疑問や不安を早期に解消し、離職リスクを大幅に減らせます。上司ではなく管理者や経営者が直接フォローすることで、安心感と信頼を築く方法を支援します。
最新記事一覧
Latest articles
- チラシを動画に変えただけで来店率1.23倍！
「チラシを動画にするだけで、本当に売上が変わるの？」――そう思う方もいるかもしれません。 でも、ある地域のスーパーマーケットでは、まさにその“ちょっとした工夫”が来店率を1.23倍に押し上げました。 スーパーマーケットと […] - 家族を大切にする会社は、応募が3倍に増える
どんな業種でも、応募数を3倍以上に増やせる“確実な方法”があります。 それは「家族を大切にできる会社」というメッセージを打ち出すことです。 採用がうまくいっている会社には共通点があります。それがこの「家族を大切にする会社 […] - 日本の“人手不足”って、本当に足りないの？
給料が上がらず、税金が上がる国で「人手不足」を語る意味って 最近、どこに行っても「人手不足」という言葉を耳にします。求人を出しても応募が来ない、採用しても長続きしない…。多くの経営者や人事担当の方が、そんな悩みを抱えてい […] - 「応募が5倍に増えた！“伝わる求人票”の書き方」
応募が増える求人票には共通点がある ある企業では、同じ待遇・同じ条件のまま、求人票を書き直しただけで応募数が5倍に増えました。変えたのは、条件でも給与でもなく「伝え方」でした。 多くの企業が求人票を書くとき、「業務内容」 […] - ターゲットを変えるだけで売上が倍に！パン教室の成功事例
ある人気のパン教室がありました。いつも満席で、生徒さんの笑顔も絶えません。それでも講師の方は、心のどこかでモヤモヤを感じていました。「こんなに頑張っているのに、どうして売上が増えないんだろう」生徒数を増やすにも限界があり […] - 待遇そのままでも採用できる！非常識な求人票の書き方
ある小さな工務店が、思わぬ形で採用に成功しました。 待遇を変えずに、応募が一気に集まったのです。 「そんなこと本当にできるの？」と思うかもしれません。 でも、少し見方を変えるだけで結果は変 […]
料金プラン
Price
| 項目 | ベーシックプラン | リッチプラン | プレミアムプラン |
|---|---|---|---|
| 制作料金（税込） | 440,000円～ | 770,000円～ | お見積り |
| 対応範囲 | 企画＋採用サイト＋Indeed最適化 | 企画＋採用サイト＋Indeed最適化＋採用動画 | すべてカスタマイズ |
| 採用サイト | ランディングページtype | コーポレートサイトtype | すべてカスタマイズ |
| Indeed最適化 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 採用動画制作 | × | 〇 | 〇 |
| セキュリティ | SSL＋reCAPTCHA | SSL＋reCAPTCHA | 高度なセキュリティ対策 |
| 運用サポート | 〇（3ヶ月） | 〇（6ヶ月） | カスタマイズ可能 |
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
他の採用支援サービスとの違い
Uniqueness
採用支援を行う会社は数多くありますが、やり方も、成果も、かかる費用もまったく違います。
正直に言います。私たちの求人マーケティングシステムは、よくある「求人広告の代行」や「採用サイトの制作」ではありません。
求人メディアを攻略して終わりではありません
求人メディアに掲載すれば人が集まる時代は終わりました。私たちは「どうすれば応募が増えるのか？」ではなく、「どうすれば“欲しい人材”だけが応募してくるのか？」を重視し、企業ごとに採用戦略を設計します。
「おしゃれな採用サイト」より「成果が出る採用サイト」
おしゃれなサイトは確かにカッコいいし、憧れますよね。でも、求職者の心を動かすのは、飾られたメッセージや映像ではなく、リアルな空気感。ナチュラルで、飾らないからこそ「ここで働く自分」を想像できるものです。単なる“おしゃれな採用サイト”ではなく、求職者が「応募ボタンを押したくなる」採用サイトを作らせて頂きます。
“今すぐ人を補充したい”なら、弊社は最適な選択肢ではありません。でも...
もしあなたが「本気で会社の成長を支えてくれる仲間を見つけたい」と考えているなら、僕たちは全力で力になります。目先の採用ではなく、５年先・10年先・20年先の会社の未来を共に創る人材と出会うための仕組みをつくります。
「志をともにする仲間」を集める採用戦略を提供します
求職者は給料だけで会社を選ぶわけではありません。あなたの会社には、そこで働く価値が必ずあるだからこそ、僕たちは「オーナー・経営者であるあなたの本音」を採用コンセプトとして徹底的に落とし込みます。
だから、もしあなたがこんな採用支援を求めているなら…
✅ 「即戦力を探す採用」ではなく、「未来を創る仲間を迎える採用」
✅ 「単発の採用活動」ではなく、「人材が集まり続ける仕組み」
✅ 「広告費をかけ続ける採用」ではなく、「コストを抑えた持続的な採用」
✅ 「採用のたびに困る」ではなく、「いつでも保守・運用できる安心感」
✅ 「その場しのぎの採用戦略」ではなく、「中長期的に成長するための人材戦略」
私たちの「採用マーケティングシステム」は、貴社にピッタリの解決策になるはずです。
制作の流れ
flow
- ① まずはお気軽にお問い合わせください
「採用サイトを作りたいけど、何から始めればいいのかわからない…」
「Indeedも使ってみたけど、うまくいかない...」
「そもそも募集が少なくて、かなり困っている...」
そんなお悩みがあれば、まずはご相談ください。
貴社の課題や目的をヒアリングし、最適な採用マーケティング戦略をご提案します。
- ZOOMヒアリング（60分〜90分）
貴社の採用課題や求める人材像、現状の採用状況を詳しくヒアリングします。
この段階で、以下のような点を整理します。
✔ 採用したい人物像（ターゲット設定）
✔ 企業の魅力や強み（採用ブランディングの軸）
✔ 現在の採用活動の課題
✔ Indeedや他の採用手法との連携
✔ 採用サイト・採用動画に必要なコンテンツ
※鹿児島市であれば、直接訪問でのヒアリングも大歓迎です。
- 採用コンセプト＆戦略立案 / お見積りのご提出（ここまでは無料!!）
ヒアリング内容をもとに、
✔ 採用サイトの構成案
✔ 採用動画の方向性（必要な場合）
✔ 採用ブランディング戦略
✔ Indeed広告との連携方法
✔ 運用・改善プラン
✔ 3つの料金プラン（貴社に最適な選択肢を提示）
を含めた提案書＆お見積りを無料でご提出します。
「提案を受けたからといって契約しなければならない」わけではありません。
貴社の採用成功のために、じっくりご検討ください。
- ご契約 & 制作開始
内容にご納得いただけたら、契約を締結し、正式に制作を開始します。
✔ 制作費の50%をご入金
着手金として制作費の50%をお支払いいただきます。
入金確認後、すぐに準備を進めます。
- コンテンツ制作の準備
採用サイト・採用動画を構成するための素材を準備します。
✔ 採用メッセージの作成
✔ 求人情報・会社情報の整理
✔ 写真・動画の撮影手配（必要に応じてプロのカメラマンを手配）
✔ 事例・社員インタビューの手配
採用動画をご希望の場合は、動画のストーリー構成・撮影スケジュールを確定します。
- 採用動画の撮影（動画不要の場合はこの工程はスキップ）
貴社の魅力が求職者に伝わるよう、企画に沿った採用動画の撮影を行います。
✔ オフィスや現場での雰囲気が伝わる映像
✔ 代表や社員インタビュー
✔ 企業カルチャーや仕事風景を映すストーリー構成
「社員のリアルな声」や「仕事のやりがい」を映像で伝えることで、
求職者の共感を生み、応募のハードルを下げることが可能になります。
- 採用サイトの構成・デザインの方向性確認
採用サイトのワイヤーフレーム（ページ構成）とデザインの方向性を確認します。
✔ ワイヤーフレームの提出（採用サイトの大まかな構成・掲載内容）
✔ デザインの初稿提出（実際の見た目・トーン＆マナー）
✔ キャッチコピー・メッセージの確定
この段階で、色味・フォント・レイアウト・コンテンツの流れを調整します。
- 実装開始＆テスト環境でのチェック
確定したデザインを元に、実際のサイト構築（コーディング）を進めます。
✔ 採用サイトのHTML・CSS実装
✔ 採用動画の編集＆埋め込み
✔ 応募フォーム・問い合わせフォームの動作確認
✔ スマホ＆PCでの最適化
テスト環境で公開し、進捗を共有しながら改善＆修正を繰り返します。
- リリース（一般公開）
✔ 全てのチェックが完了後、一般公開。
✔ Indeed広告との連携や運用設定を最適化し、応募が集まる採用サイトが完成！
✔ 求職者がスムーズに応募できるよう、最終チェック。
- 残金のご精算
納品後、残りの制作費50%をお支払いいただきます。
もし制作中に仕様変更や追加のご要望があった場合も、このタイミングでご精算となります。
もちろん！完成後も、運用＆改善をサポート!!
採用マーケティングは「作って終わり」ではありません。
✔ 求人応募のデータ分析
✔ 求人原稿の改善
✔ Indeed広告の運用最適化
✔ 採用サイトのコンテンツアップデート
私たちは、貴社の採用活動が欲しいときに、欲しい人材が確保できる...
そんな「継続的に成果を生み出す」状態になるまでサポートいたします。
※サポート詳細＆期間はプランにより変動します。
よくある質問
FAQ
-
他の採用サイト・動画と何が違うのですか？
-
はい、求人用の写真撮影やインタビュー記事、動画制作などもトータルでサポートします。
-
採用サイトを作るメリットは何ですか？
-
採用サイトは「会社の顔」です。
Indeedや求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力を求職者に届け、エントリー率を上げることができます。また、採用コストを削減しつつ、長期的な人材確保の仕組みを構築できるのも大きなメリットです。
-
どの業種・職種でも対応できますか？
-
はい、業種・職種を問わず、最適な採用サイトを制作できます。
これまで、営業・飲食・製造・IT・介護・医療・ホテル業界など、さまざまな業界の採用支援を行ってきました。業界ごとに異なる求職者の志向やニーズを分析し、最適な採用コンセプトを設計します。
-
どれくらいの期間で採用サイトは完成しますか？
-
一般的には約2〜3ヶ月が目安です。
キックオフミーティングで方向性を決め、原稿作成・撮影・デザイン・コーディングと進めていきます。
ただし、「急ぎで対応したい」「先に求人広告と連携させたい」などのご要望にも可能な限り対応します。
-
採用サイトを作った後もサポートしてもらえますか？
-
もちろんです！
サイト公開後も運用サポートを提供し、Indeed広告との連携、データ分析、コンテンツ改善などを行います。
求職者の反応をチェックしながら改善を続けることで、エントリー率の最大化を図ります。
代表メッセージ
Message
森園 高晴 【求人・採用アドバイザー】
TAKAHARU MORIZONO
自己紹介
はじめまして。
鹿児島で活動する採用アドバイザー、リクルートライターの
森園高晴（もりぞの・たかはる）です。
鹿児島県鹿児島市で生まれ育ち、現在も地元・鹿児島を拠点に中小企業の採用支援や求人広告の制作を行っております。
鹿児島の中小企業が「採用に強くなる」ための企業に寄り添いながらサポートを行っています。
かつては広告業界で営業部長として、「かっこいいデザイン」や「目を引く広告づくり」を追求してきました。
しかし、どんなに見た目が良くても反応が得られないことも多く、「本当に伝えるべき価値が届いていない」と痛感する日々でした。
その経験から、“伝わる広告”とは何かを一から学び直そうと思い、ダイレクトレスポンスマーケティングを学び始めました。
転機となったのは、ある介護事業所の社長から「応募が来ない」「良い人材と出会えない」と相談を受けたことです。
私はその企業の想いや温かさをしっかりと伝えるため、ダイレクトレスポンスマーケティングの“感情をつかむライティング”の手法を取り入れ、ヒアリング→原稿作成→効果測定を繰り返し求人票を書き直しました。
その結果、応募者数はこれまでの3倍に増加。離職率が半分に減少したのです。
「うちに興味を持ってくれる人がこんなにいるなんて…」と喜ばれる社長の姿を見て、私は「採用とは、人と想いをつなぐことなのだ」と強く感じました。
現在は、企業の“らしさ”や“想い”を引き出し、それを必要としている人にしっかりと届けるお手伝いをしています。
ただ人を集めるのではなく、「この会社で働きたい」と思ってもらえるような伝え方を一緒に考え、形にしていくことを大切にしています。
これからも、「鹿児島のいい物を作っている、いい会社に、いい人材を届けたい」という想いを胸に、地元企業と人をつなぐ架け橋として活動を続けてまいります。
採用に関するお悩みがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。
但し一人でサポートするには、企業数に限界がありますので、お早めにご相談ください。
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
☎︎ 090-8838-1605
✉︎ info@netsupport-kabu.com
〒 892-0871 鹿児島県鹿児島市吉野町3424番地 エスポワールB102号室