マーケティング会社の求人
社長へのヒアリングから、
「仕事のすべてを、あなたに任せる会社です。」
という求人コンセプトを設計。裁量・責任・自由を求めるマーケターに向けて発信した結果、次の成果につながりました。
25.22％クリック率248件クリック数46名応募数約109円応募単価
求人広告を出しても
応募が来ない会社には、
ある共通点があります。
それは、会社に魅力がないことではありません。
御社の魅力が、求職者に伝わる言葉になっていないことです。
通常5万円の求人票作成を限定3社に限り、無料で行います。
無料求人票作成に申し込むひとつ、質問させてください。
御社の求人票は、次のような内容になっていませんか？
- 会社名
- 募集職種
- 給与
- 勤務時間
- 休日
- 福利厚生
- 応募資格
もちろん、これらは必要な情報です。
しかし、条件だけを並べた求人票を読んでも、求職者には、
「この会社で働く理由」
が見えてきません。
その結果、ほかの会社との違いが分からず、給与や休日、福利厚生だけで比較されてしまいます。
そして、より条件のよい会社に応募者を奪われてしまうのです。
応募が来ない本当の原因は、会社の魅力不足ではありません。
「うちは給料が高くないから」
「地方の小さな会社だから」
「若い人が来ない業界だから」
「大手企業には勝てないから」
そう思っていませんか？
しかし、本当にそうでしょうか。
求職者の中には、給与や休日だけではなく、
- 自分の仕事が誰かの役に立っていると感じたい
- 自分を必要としてくれる会社で働きたい
- 経験を生かし、もっと成長したい
- 人間関係のよい職場で働きたい
- 会社の考え方に共感して働きたい
と考えている人たちがいます。
ところが、一般的な求人票には、こうした人が知りたい情報がほとんど書かれていません。
御社にも、本当は伝えるべき魅力があるはずです。
ただ、社内にいると、その魅力に気づくことができません。
瓶の中に貼られたラベルを、
中から読むことができないのと同じです。
中から読むことができないのと同じです。
だからこそ、外部の視点から会社の魅力を発見し、求職者に伝わる言葉へ変える必要があります。
求人票は、単なる募集要項ではありません。
求職者に向けた、会社からの最初の手紙です。
求職者が本当に知りたいのは、条件だけではありません。
「どのような人たちと働くのか」
「自分の仕事は、誰の役に立つのか」
「仕事の大変さを、会社は理解しているのか」
「この会社で、どのように成長できるのか」
「社長は、社員に何を期待しているのか」
こうした疑問に答えることで、初めて求職者は、
「ここなら、自分らしく働けるかもしれない」
と感じます。
私は、求人票を次のように考えています。
求人票とは、
求職者が知りたいことと、
会社が約束できることを結ぶ文章です。
求職者が知りたいことと、
会社が約束できることを結ぶ文章です。
求人票の言葉を変えると、応募結果も変わります。
これまで求人票の改善によって、次のような結果が出ています。
介護職の求人
仕事内容と働く意味が伝わる求人票へ改善。
4名→12名応募数2名採用1か月
宿泊施設の求人
職場の魅力と仕事の価値が伝わる表現へ変更。
2名→16名応募数8倍応募増
※応募者数や採用結果を保証するものではありません。業種、地域、募集条件などによって結果は異なります。
今回、限定3社の求人票を無料で作成します。
通常は、1件5万円で提供している求人票作成サービスです。
今回は、鹿児島の中小企業様に私の求人票作成を知っていただくため、限定3社に限り、無料で作成します。
無料だからといって、テンプレートに会社名を入れるだけではありません。
社長や採用担当者様のお話を直接伺い、
- 会社の強み
- 仕事の本当の価値
- 求める人物像
- 求職者が感じている不安
- 他社との違い
- 入社後に得られる成長や未来
を整理したうえで、御社だけの求人票を書きます。
無料求人票作成に含まれるもの
- 現在の採用状況の確認
応募数、採用状況、過去の求人方法などを確認します。
- 社長・採用担当者様へのヒアリング
会社の理念、職場の雰囲気、仕事の大変さ、やりがいなどを伺います。
- 求職者の悩みと希望の整理
採用したい人が、転職にどのような不安や希望を持っているのかを考えます。
- 求人コンセプトの設計
御社で働く価値を、ひと言で伝えられるコンセプトにまとめます。
- 求人票原稿の作成
Indeed、ハローワーク、自社採用ページなどで使用できる求人票原稿を作成します。
ただし、すべての会社におすすめするものではありません。
今回の無料求人票作成は、次のような会社様を対象としています。
- 求人を出しても応募が来ない
- 採用しても早期退職が続いている
- 自社の魅力をうまく言葉にできない
- 給与や福利厚生以外の魅力で採用したい
- 会社の考え方に共感する人を採用したい
- 求職者に対して誠実に情報を伝えたい
一方で、次のような場合には、お力になれない可能性があります。
- 実際の仕事内容を隠して採用したい
- 求人票に事実と異なる内容を掲載したい
- とにかく誰でもよいので応募を集めたい
- ヒアリングに協力する時間が取れない
- 求人票を作れば必ず採用できると考えている
求人票は、人を集めるためだけの広告ではありません。
会社と求職者がお互いを理解し、納得して出会うためのものです。
その考えに共感していただける会社様と、一緒に求人票を作りたいと思っています。
なぜ、無料なのですか？
「無料と言いながら、あとで契約を迫られるのではないか」
そう思われるかもしれません。
今回の目的は、まず実際に求人票を作成し、その違いを体験していただくことです。
作成後に、継続契約を結ぶ必要はありません。
高額な求人広告への申し込みも必要ありません。
納品した求人票は、御社の採用活動にそのままお使いいただけます。
ただし、一社一社に時間をかけて取材し、原稿を作成するため、お引き受けできるのは3社までです。
3社に達した時点で、
今回の無料募集は終了します。
今回の無料募集は終了します。
よくあるご質問
本当に費用はかかりませんか？
はい。今回の限定3社については、求人票のヒアリング、コンセプト設計、原稿作成まで無料です。
求人票を作れば、必ず応募が来ますか？
応募数や採用結果を保証することはできません。ただし、求職者に伝わりやすい求人票になるよう、会社と仕事の魅力を整理して作成します。
作成後に契約する必要はありますか？
ありません。継続的な採用支援が必要な場合はご案内できますが、契約は必須ではありません。
どの求人媒体で使えますか？
Indeed、ハローワーク、自社採用ページなどを想定して作成します。
どのような業種でも申し込めますか？
基本的には可能です。ただし、募集内容や採用状況を確認したうえで、お引き受けできるかをご連絡します。
求人票を書いている人
求人・採用アドバイザー
森園高晴
広告業界で37年間、営業や営業部長として、企業の魅力を伝える仕事に携わってきました。
その後、マーケティングの技術を人材採用に応用した「ダイレクト採用」を学び、現在は鹿児島の中小企業を中心に、求人票作成や採用支援を行っています。
私が大切にしているのは、
「人を応援すること」
「人と人をつなぐこと」
「人と人をつなぐこと」
です。
会社には、それぞれ違った魅力があります。しかし、その魅力は社内にいるだけでは、なかなか見つけられません。
だから私は、社長や社員の方のお話を丁寧に伺い、その会社で働く意味を言葉にします。
求人票は、求職者へのラブレターです。
条件を並べるだけではなく、御社の想いが伝わる求人票を、一緒に作りたいと考えています。
このまま、同じ求人票を
掲載し続けますか？
それとも一度、御社の魅力を見つめ直し、求職者に伝わる言葉へ変えてみますか？
求人広告へ追加の費用をかける前に、まずは求人票そのものを見直してみてください。
今回の費用は0円です。継続契約の義務もありません。御社の魅力が伝わる求人票を、
私が無料で書きます。
限定3社・無料求人票作成に申し込む※お申し込み後、現在の採用状況を確認させていただきます。私が無料で書きます。
※募集内容によっては、お引き受けできない場合があります。
※3社に達した時点で、無料募集を終了します。
