「応募が5倍に増えた！“伝わる求人票”の書き方」

応募が増える求人票には共通点がある

ある企業では、同じ待遇・同じ条件のまま、求人票を書き直しただけで応募数が5倍に増えました。
変えたのは、条件でも給与でもなく「伝え方」でした。

多くの企業が求人票を書くとき、
「業務内容」「待遇」「福利厚生」といった条件を中心にまとめます。
しかし、それだけでは求職者の心には届きません。

現代の求職者の応募までのプロセスは、以下のようになります。

1. 求人票で企業を知る
2. 興味を持った企業の詳細情報（Webサイト、SNS、動画など）を調べる
3. 自分に合っていると感じたら応募する

つまり、最初の接点である求人票で興味を引けなければ、その後の詳細情報を見てもらう機会すら失い、応募につながることはありません。
だからこそ、求人票の書き方を少し工夫するだけで、応募数を劇的に増やすことが可能なのです。

求職者が本当に知りたいのは“職場の雰囲気”

人が転職を考える理由の多くは「人間関係」です。
どんなに条件が良くても、人間関係に悩む職場には戻りたくありません。

「どんな仲間と働けるのか」「どんな人が教えてくれるのか」が見えなければ、応募してきません。

逆に、「人間関係の不安をなくしたい」という想いに寄り添う言葉があれば、
「ここなら大丈夫かも」と感じてもらえるのです。

私自身、過去に職場の人間関係に悩み、退職した経験があります。
だからこそ今は、派閥のない、安心して働ける環境を目指しています。
“人間関係のストレスなく働きたい”と感じている方にぴったりの職場です。」

このように「あなたの気持ちを分かっていますよ」と伝えることで、
求人票は一気に“共感される文章”に変わります。

この事例の成功ポイントは、「なぜ」をしっかり伝えていることです。
たとえば、
「うちは残業がありません。18時に帰ります。なぜなら、子どもの寝顔しか見られない仕事では、家族を大切にできないからです。」

理由を添えるだけで、言葉に温度が生まれます。

求人票は、会社の想いを伝える最初のチャンスです。
もし今、応募が少ないなら、
条件を変える前に「伝え方」を見直してみてください。

求職者が知りたいのは、「ここで働いたらどんな未来が待っているか」。
未来を感じさせる言葉を選ぶだけで、反応は変わります。

求人票は、会社の“ラブレター”です。
条件ではなく、想いを伝える文章に変えることで、
求職者の心に届く求人になります。 あなたの言葉ひとつで、「働いてみたい」と思ってくれる人が増える。
そんな求人票を、今日から一緒に作っていきましょう。